鞍山
为进一步激发全区村(社区)“两委”干部干事创业热情，全面夯实乡村振兴和基层治理基础，为加快建设“优强足美富”现代化新雨山提供坚实的组织保障，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就2023年雨山区面向村(社区)“两委”成员公开招聘乡镇(街道)事业编制人员有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向雨山区村(社区) “两委”成员公开招聘乡镇(街道)事业编制人员岗位计划数为4名，具体详见《2023年雨山区面向村(社区) “两委”成员公开招聘乡镇(街道)事业编制人员岗位计划表》(附件1)。招聘公告在雨山区政府网站(www.masys.gov.cn)发布。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、连续任雨山区村(社区) “两委”成员满6年(2017年3月1日(含)之前)、年度考核均为称职及以上等次的现职村(社区) “两委”成员(社区“两委”包含社区筹备组党支部委员，下同);
2、取得国家承认的大专及以上学历毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书;
3、年龄在40周岁及以下(1982年3月1日(含)以后出生)，其中，村(社区，含筹备组)党组织书记年龄可放宽至45周岁及以下(1977年3月1日(含)以后出生)。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
2、遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);
3、具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。);
4、适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）;
5、岗位所需的其他条件。
香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。
(三)有下列情形的人员，不得报考
1、不符合岗位招聘条件的人员;
2、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
3、被开除中国共产党党籍的;
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5、曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。
以上不得报考情形中，涉及期限(年限)等要求的计算截止时间为2023年6月20日。
三、招聘程序
招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。招聘程序按照发布公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、成绩合成、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。
(一)现场报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行。报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2023年6月15日——2023年6月20日(工作日上午8:00——11:30，下午14:30——17:00)，逾期不再补报。
2、报名地点（报名地点请以招考公告上的地点为准）：区人社局501办公室。
3、报名材料：(1)本人有效居民身份证原件和复印件;(2)本人近期免冠正面电子证件照(jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb);(3)大专及以上学历毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书原件和复印件;(4)乡镇(街道)验证的任职文件;(5)自行下载打印填写的《2023年雨山区面向村(社区) “两委”成员公开招聘乡镇(街道)事业编制人员报名及资格审查表》(附件2)，并做出书面诚信承诺。
4、资格审查：《2023年雨山区面向村(社区) “两委”成员公开招聘乡镇(街道)事业编制人员报名及资格审查表》须由报考人员所在乡镇(街道)党(工)委审查并填写推荐意见，报区委组织部、区民政局审查。
资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。
5、开考比例：应聘的岗位须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1。如低于开考比例，则相应核减岗位招聘的计划数。
报考人员可携带本人身份证原件于6月30日上午8:00——11:30到雨山区人社局501办公室领取《准考证》。
(二)笔试
2023年雨山区面向村(社区) “两委”成员公开招聘乡镇(街道)事业编制人员笔试科目为《公共基础知识》，内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和写作能力等。笔试总分为150分。
考试时间为2023年7月2日(星期日)上午08:30—11:30，考试地点：详见笔试《准考证》。
笔试结束后，根据笔试考试成绩情况，确定笔试成绩最低分数控制线并在雨山区政府网(www.masys.gov.cn)公布。同时，公布笔试成绩最低分数控制线以上人员排名情况。面试的入围人选，从同岗位最低分数控制线以上人员中按规定确定。
(三)面试
依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。
面试总成绩满分按100分计算。面试总成绩低于60分的取消进入下一环节资格。
实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上或当日参加同一考场考生的平均分数及以上，方可进入体检与考察程序。
(四)成绩合成
报考人员最终成绩按照笔试合成成绩与面试成绩合成后在雨山区政府网公布。
考试最终成绩按照笔试合成成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。
计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.5×0.4+面试成绩×0.6。
笔试合成成绩、面试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布)。
(五)体检与考察
体检和考察工作由区委组织部、区人社局负责统一组织实施。
体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
